“新職業(yè)”如何走得更遠(yuǎn)？
疫情以來，以網(wǎng)絡(luò)主播、電競(jìng)選手、網(wǎng)絡(luò)作家、快遞小哥等為代表的“新職業(yè)”受到青年追捧。然而火爆背后，新職業(yè)青年的一些發(fā)展問題也成為人們熱議的話題。
電競(jìng)行業(yè)拔尖選手的職業(yè)年齡是14歲-25歲，后續(xù)的職業(yè)發(fā)展前景堪憂；有的網(wǎng)絡(luò)作家年收入百萬元，卻沒法給自己繳納社保；網(wǎng)絡(luò)主播平均月薪8000元至1.5萬元，五險(xiǎn)一金繳納卻并不容易……光鮮的背后，新職業(yè)青年也面臨不少的挑戰(zhàn)。
新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)為新職業(yè)的發(fā)展孕育了肥沃的土壤，而不斷涌現(xiàn)的新職業(yè)，也為更多人提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，打開了就業(yè)的新空間，讓就業(yè)的“毛細(xì)血管”更加充盈、健康。新業(yè)態(tài)意味著就業(yè)更靈活。在這種形態(tài)下，勞動(dòng)者能快速適應(yīng)多種形式的工作要求，但與此同時(shí)也帶來了就業(yè)方式和勞動(dòng)關(guān)系變革。如何讓“新職業(yè)”走得更遠(yuǎn)，值得我們深思。
最近發(fā)布的《2020年上海市新職業(yè)青年生存與發(fā)展情況調(diào)查報(bào)告》就顯示，仍有近10%的新職業(yè)青年沒有簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同。沒有正規(guī)的勞動(dòng)合同就意味著社保關(guān)系掛靠難、接續(xù)難等問題，有的網(wǎng)絡(luò)作家甚至面臨“想交社保沒地方交”的窘境。對(duì)于這些尚處于發(fā)展初期的新職業(yè)，相關(guān)社保政策也要與時(shí)俱進(jìn)、跟上用工形式的變化。比如，認(rèn)真研究新業(yè)態(tài)、新職業(yè)的形勢(shì)、狀態(tài)和特點(diǎn)，合理引導(dǎo)企業(yè)或者機(jī)構(gòu)規(guī)范用工行為，確保新業(yè)態(tài)下的新職業(yè)青年也能享受到同等權(quán)益。
此外，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)有著極強(qiáng)的造富、造星能力，對(duì)年輕人的吸引力極強(qiáng)。但相應(yīng)的，對(duì)相關(guān)從業(yè)者的職業(yè)培訓(xùn)尚未跟上。比如，電競(jìng)從業(yè)者由于在人生的黃金時(shí)段放棄學(xué)業(yè)加入職業(yè)戰(zhàn)隊(duì)，導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃、法律意識(shí)、理財(cái)意識(shí)較欠缺，如果沒有這方面的教育，有可能給從業(yè)者帶來一些負(fù)面影響。因此，有必要全面完善新職業(yè)青年的職業(yè)培訓(xùn)，建立適應(yīng)新形勢(shì)的就業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)。只有不斷提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和擇業(yè)水平，才能逐漸改變當(dāng)前新職業(yè)青年缺少職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的情況。
其實(shí)，新職業(yè)還有一個(gè)非常顯著的特點(diǎn)，就是個(gè)體化。大部分新職業(yè)者都是“單打獨(dú)斗”的，這也讓他們面臨維權(quán)渠道窄、抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱等問題。為此，相關(guān)部門不妨為各個(gè)行業(yè)的新職業(yè)青年成立有效的行業(yè)組織，并走向正規(guī)化、職業(yè)化、專業(yè)化的發(fā)展道路。有了堅(jiān)強(qiáng)的組織后盾，新職業(yè)青年的權(quán)益才能得到更好保障。這也有利于新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)的持續(xù)健康發(fā)展，激發(fā)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展的潛能。
來源|廣州日?qǐng)?bào)
2020-12-11 15:56職教新聞
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