最近，有人詢問：高職院校在引進(jìn)人才時有哪些顧慮？特別是引進(jìn)企業(yè)高級工程師，會優(yōu)先考慮哪些方面？又會顧及哪些方面？
我們看有經(jīng)驗(yàn)的“過來人”是怎么認(rèn)為的：
@光陰似箭：我本人在企業(yè)工作很多年現(xiàn)在在職業(yè)學(xué)院工作也很多年，我認(rèn)為，首先，從職業(yè)學(xué)院來講，在東部地區(qū)，現(xiàn)在名校碩士已經(jīng)幾乎是進(jìn)職業(yè)學(xué)院的門檻了。你的條件也就是符合基本條件，不能叫人才引進(jìn)，也就是普通招聘。如果您是女性肯定在招聘過程中優(yōu)勢還不大。
現(xiàn)階段看大專級別的職業(yè)教育是不能滿足社會對職業(yè)教育的需求的，是難以支撐為那些在未來要面對全球化競爭的企業(yè)培養(yǎng)高端技能性人才的教育重任。來這里一般就是搞課程改革，課程建設(shè)和課程比賽。但是個人時間非常充裕。
@莫欺中年忍：如果在企業(yè)收入還可以，環(huán)境還可以接受，我建議你就別去高職，我以前在央企，副高，人才引進(jìn)到地級市的本科高校，和我同一批來了不少企業(yè)高工，估計(jì)也是在原來企業(yè)遇到了天花板，想換個環(huán)境，但我來到學(xué)校之后不是很適應(yīng)，簡單來說就是事多錢少，好處就是壓力小，時間充裕一些，總之不要把高校想的多美好，我遇到的有些老師還想去企業(yè)，可惜年齡太大，長期搞理論，去企業(yè)也無用武之地，也沒有職位，只能從基層做起，老師們肯定也不會甘心，所以這就是圍城。
@生活寶：碩士，副高可以考慮去高職院校，1年后轉(zhuǎn)副教授，然后幾年后評個教授，還是不錯的。企業(yè)工程師在學(xué)校吃得開，因?yàn)橛袑?shí)際經(jīng)驗(yàn)，工作也比較輕松，上課也能比較輕松。現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)驗(yàn)比較重要，這恐怕也是高職院校的短腿，因?yàn)楦呗氃盒Ｊ羌寄苄偷慕逃?，企業(yè)人士恰好是強(qiáng)項(xiàng)，所以你可以如魚得水。
沒有什么可顧慮的，工資，待遇都不會錯，事業(yè)編制，退休后退休金也可以，基本上可以過上穩(wěn)定的生活。學(xué)校還有個好處，時間比較寬松，自由度高，有寒暑假，這些都是企業(yè)不能比的。
別的就沒有什么了，至于說講課，也沒有什么，只要具備一定的表達(dá)能力，誰都可以講好課，當(dāng)然，在學(xué)校期間，還要考個教師資格證。
同時，有網(wǎng)友討論了高職院校引進(jìn)高級人才的困難和顧慮：
@美景太好啰：高職院校中雙高院校，入校起點(diǎn)是博士畢業(yè)，還得是工科好專業(yè)。從企業(yè)引進(jìn)都是碩士研究生副高職稱。高職院校老師最好從企業(yè)引進(jìn)有能力和企業(yè)工作做過項(xiàng)目的技術(shù)人員。博士真用不上，曇花一現(xiàn)，給學(xué)校當(dāng)門面。
@magicSS：高工現(xiàn)在好一點(diǎn)的高職院校都不認(rèn)了，關(guān)系特別硬或能力突出的除外，還想人才引進(jìn)，怎么可能！要知道，一群博士年限到了都沒法評上副教授，現(xiàn)在不是五六年前，競爭激烈多了…
@ck1235：學(xué)歷太高的，比如博士，會擔(dān)心因?yàn)榇霾粌?yōu)厚或者平臺不夠高，留不住人才。剛畢業(yè)的大學(xué)生，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不符合高職教育的特征和要求。有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的，又怕是老油子，不服管，不干活。
作為職校老師，您對此怎么看？你們學(xué)校重視引進(jìn)高級人才么？在這方面有什么困難，歡迎留言評論。
來源：悟空問答
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